工伤期和医疗期是日常生活常见的两个概念，有些人会感到有些难以理解，这里为大家详细解析医疗期是指因病或非工伤原因导致停工留薪的期间，单位需按照规定支付职工的工资，并缴纳社保等相关费用。 医疗期的计算方法主要受单位或企业制度所限。一般而言，职工需提供三类医疗证明，包括诊断证明书、工伤或非工伤证明和病情证明。单位在收到证明后，需要核对相关证明，并确认职工确实有病或伤害，才能进行医疗期的计算。
和工伤期不同，医疗期不受经济性质的限制，不同的单位会根据不同的规定来制定具体的医疗期时间。同时，根据《劳动法》相关规定，医疗期时间最长可以达到六个月。如果在此期间内无法治愈病情，可继续申请延长医疗期，但是这种申请需要符合国家法律法规的相关规定。
除此之外，如果职工在工作中因工受伤，则处于工伤期，由单位支付工资。工伤期可以分为两个阶段，第一阶段需提供三类证明，与医疗期相同，第二阶段则需提供二类证明，包括工伤认定书和收据明细。与医疗期不同的是，工伤期的计算时间由系统统一管理，职工不必自己核算相关时间。
了解工伤期和医疗期的相关知识，对于职工和单位都是非常重要的。当前，我国很多地区对于职工的福利体系都有了较大优化和增强，希望职工和单位可以共同遵守相关法律法规，共建和谐的劳动关系。